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欧洲普通法的形成有赖于主教们个体意志行为的宣示,经由这一宣示,欧洲普通法中的诸规则现实地发生效力。这种将个别化的、碎片化的规则之效力寄托于意志行为之上的理念无法形成一种体系化的法律思维。主教们的意志行为受制于奥古斯丁式的意志观。对于奥古斯丁式的意志观来说,法律不向心灵或理智敞开,而只是有在“意志”的层面才展现自身:心智本身不会主动的运动,只能被动地呈现一种僵化的统一性,但意志则不同,其能够透过个别化的运动方式去容纳诸多相互矛盾的异质性要素。因此,不同类型的人民所构建的地方性的法律有着根本的差异,乃在于他们所具有的个体或集体的意志之故。即便是在基督教所构建的解释地方性的法律的共享原则那里,也体现了一种统一性的意志行为。正是在这种统一性的意志的驱动下,欧洲普通法的成立与生效才有可能。[15]但是,这种基于个体意志行为的欧洲普通法在11世纪之后却面临着越来越多的困难,最终被理性的、体系化的共同法所取代。因此,从欧洲普通法到共同法发展的历程不过是理性的统一性取代基于传教行为的意志的统一性的历程。那么,理性对意志的取代这一欧洲法律史中的叙事模型受到哪些基本要素的影响呢?我们认为,主要体现在以下三个层面:

  检察官告诉记者,文中的小王虽然是虚拟的,但这些“套路”却都是许多毕业生经历过的真实案例。作为进入社会的第一步,求职很关键,大家一定不要重蹈小王的覆辙。

  聒噪热闹的夏天来了,对于毕业生来说,这也是一个难分难舍、伤感迷惘的季节。昨日,记者请历城区检察院检察官通过“涉世未深的毕业生小王”的经历,跟大家聊一聊求职路上可能会遇到的陷阱与“破解大法”。常见套路高薪诱惑下的收费陷阱

  小王在网上看到一则招聘快速打字员的信息,灵活的办公要求和丰厚的报酬令他心动。加上对方公司的微信后,公司负责人告诉小王,要应聘需先缴100元的报名费。为了以后的长远发展,小王不假思索便微信红包给对方100元。在随后的一周里,对方又以押金、体检费等名义索要3000元。钱如约汇出,坐等体检安排的小王却迟迟不见公司回应,一看微信自己早被对方拉黑,对方的电话也成了空号……

  检察官提醒

  那些宣称低投入高利润、短时间内赚大钱的职位背后,往往是商家精心设计的骗局。比如以礼仪、模特招聘或者歌星、影星培训、网络刷单手为由,从中赚取制作费、服装费或培训费、报名费。类似套路年年有,学生们一定要对诱惑保持警惕,报酬承诺越是优厚的越不能轻易相信。应聘之前,要认真了解用人单位的合法性、工作的性质和工作环境,同时多听听周围长辈和朋友的意见。同时,注重信息来源,选择到正规网站、就业市场查找信息。

  常见套路黑中介的虚假承诺

  小王和同学在网上看到一则招募赴某国劳务人员的广告后,便赶去中介公司了解情况。公司负责人承诺,每人缴纳3万元的中介费即可保证两个月内就职某国一家石油公司,包吃、包住,月薪折合7000元人民币。小王和同学动了心,将东拼西凑来的钱如数缴给中介。他们到了目的地却发现,要从事的工种不仅比原承诺的要辛苦得多,而且报酬更是低了近一半,更让人焦虑的是,他们了解到中介为他们代办的旅游签证是非法的。此时,“护送”他们来的负责人早已人间蒸发……

  检察官提醒

  绝不要轻信对方单方面的描述,可以选择通过网络查询工商部门的登记注册,确认求职公司的通讯地址、联系方式是否真实。同时,留心人力资源市场和职业中介是否有按规定悬挂统一的《职业介绍许可证》和营业执照,职业中介场所的工作人员是否配戴统一监制的上岗证。那些要求求职者事先缴纳报名费、体检费、资料费、押金,收费后不开票据、少开金额,或票据填写项目不规范的行为通常属于违规操作,须多留心眼,保持十二分警惕。常见套路公司外衣掩盖下的传销陷阱

  小王到一家保险公司应聘,考试后,一名颇有派头的男子站在了十几名求职者面前开始滔滔不绝地演讲,演讲内容既新奇又励志,大到国家政策,小到个人长远发展,颇具煽动性。经过3天所谓的入职培训后,各位求职者基本已被洗脑,深深信服“低投入可能带来的巨大收益”与“多少年一遇的命运转折”,小王和其他求职者都心甘情愿地交出了集资款。

  检察官提醒

  在传销骗局里,培训是个重要环节。培训公司利用求职者急于找到工作、是非判断力降低的状况,通过培训洗脑,将其变为敛财与发展下线的对象。此种情况下,对于培训内容的判断就显得极为重要,如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干,全都是企业、政策的大好形势,以及背离市场经济本质规律的所谓商业暴利,那么你就该想想退出了。

  常见套路毫无效力的公司口头承诺

  小王到一家房地产公司应聘销售人员,公司副总经理与他交谈后表示满意并希望能当场签下合同,且口头承诺月薪5000元以上、安排住房。满心高兴的他生怕错过机会,草草看过合同就同意签约。结果进了公司才知道,实际工资与销售额直接挂钩,上不封顶下不保底,而原先许诺的住房其实是间狭小破旧的仓库。他拿出合同,只见工资和住房部分只模糊地写着“工资待遇高”“由公司提供住处”等字眼。再往下看,更是吓出一身冷汗:合同规定,聘用期为3年,应聘方如毁约,违约金为每年5000元。若他要求解除合同,须向公司缴纳1.5万元违约金!

  检察官提醒

  这种不平等合同、陷阱合同最容易出现在就业市场僧多粥少的时候。初出校园的求职者经验不足或求职心切,一不小心就容易掉进合同陷阱。求职者应注意,双方达成口头协议后,一定要和公司签订规范的书面就业合同;签订合同时需仔细斟酌推敲,把握合同基础条款,看清合同附加条款,明确双方权利义务。签合同前应搞清对方是否为合法用工单位,是否具备用工主体资格;弄清楚对方的资产信用状况,是否拖欠工人工资,是否经常被劳动争议缠身;防范劳动合同上注明的工资低于应发工资的陷阱,及使用概念模糊的语言陷阱。

  (本报记者 刘晓群 通讯员 刘洋)

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